퇴사 후 14일 지나도 월급 못 받았을 때 임금체불 대응 순서

퇴사했는데 마지막 월급과 퇴직금이 들어오지 않으면 회사가 다음 급여일에 준다는 말을 계속 기다려야 할지 고민됩니다.

퇴사 후 14일 지나도 월급을 못 받았다면 별도의 지급기일 연장 합의가 없는지 확인하고 체불액과 증거를 정리해 노동포털 진정을 검토할 수 있습니다. 퇴직금과 연차수당 등 항목별 발생 여부는 따로 계산해야 합니다.

회사에 지급을 요구하는 단계부터 공식 진정까지 행동 순서를 안내합니다.

확인 기준일: 2026년 9월 10일

핵심 요약
근로기준법상 퇴직 시 임금 등 금품은 원칙적으로 지급사유 발생일부터 14일 이내 지급해야 하며 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 기일을 연장할 수 있습니다. 14일이 지났다면 회사의 구두 약속만 기다리지 말고 미지급 내역을 문서로 요구하고 노동포털 진정을 준비하세요.

상황별로 함께 확인하세요

14일 계산 전에 퇴직일과 합의를 확인합니다

마지막 근무일과 퇴직 효력 발생일을 구분하고, 지급기일 연장에 실제로 동의했는지 확인합니다. 회사가 일방적으로 다음 급여일을 정한 것과 근로자가 합의한 것은 다릅니다. 합의가 있다면 날짜와 지급항목이 적힌 서면을 보관하세요.

받지 못한 금액을 항목별로 나눕니다

마지막 월급, 연장·야간·휴일수당, 연차 미사용수당, 퇴직금 등을 한 덩어리로 쓰지 않습니다. 각 항목의 산정기간, 약정 지급일, 실제 지급액과 남은 금액을 표로 정리합니다. 퇴직금 요건은 계속근로기간과 소정근로시간 등을 별도로 확인하세요.

회사에 서면으로 지급을 요구합니다

감정적인 표현보다 미지급 항목과 금액, 지급 요청일, 입금계좌를 명확히 적습니다. 문자·이메일·내용증명 중 전달 사실을 남길 수 있는 방법을 사용합니다. 일부 입금되면 날짜와 충당 항목을 확인하고 남은 금액을 다시 계산하세요.

노동포털 진정을 접수합니다

사업장 소재지 관할 관서에 온라인 진정서를 내거나 방문·우편 접수를 이용할 수 있습니다. 근로계약서, 급여명세서, 통장내역과 퇴직일 자료를 첨부합니다. 공식 처리기간은 25일이지만 실제 지급 완료일을 뜻하지는 않습니다.

지급되지 않으면 다음 구제수단을 확인합니다

조사에서 체불이 확인되면 시정지시와 확인서 발급 여부를 확인합니다. 사업주가 계속 지급하지 않는다면 간이대지급금 요건, 민사절차와 법률구조 가능성을 검토합니다. 각 절차의 제기·청구기한을 별도로 관리하세요.

자주 묻는 질문

회사가 다음 월급날에 준다고 하면 기다려야 하나요

지급기일 연장에 합의했는지와 정확한 날짜를 확인하세요. 일방적인 통보만으로 법정 지급기한이 자동 연장된다고 단정할 수 없습니다.

14일 전에도 신고할 수 있나요

재직 중 정기지급일 체불과 퇴직 후 금품청산은 기준이 다릅니다. 퇴직금 등은 14일 원칙과 합의 여부를 확인하세요.

퇴직금도 같은 진정서에 적나요

체불 항목과 근거를 구분해 함께 주장할 수 있으나 발생 요건과 계산자료를 별도로 준비하는 것이 좋습니다.

정리

근로기준법상 퇴직 시 임금 등 금품은 원칙적으로 지급사유 발생일부터 14일 이내 지급해야 하며 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 기일을 연장할 수 있습니다. 14일이 지났다면 회사의 구두 약속만 기다리지 말고 미지급 내역을 문서로 요구하고 노동포털 진정을 준비하세요.

다음 단계는 임금체불 해결 순서 노동포털 진정부터 간이대지급금까지에서 이어서 확인할 수 있습니다.

공식 참고자료

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